求职几乎是每个人必经阶段，每人都想面试时一击即中，取得空缺。有外国网站就罗列了一系列投巧，教授求职者面试时该如何运用心理技巧，令面试官留下良好印象。
1. 面试约在星期二10点半
不说不知道，原来面试的最佳时间是星期二的早上十点半。这个不是给求职者的最佳时间，而是为了面试官而定的。星期一的早上，通常面试官会比较忙； 而星期五的时间，面试官则只会关心未完成的工作。相对而言，星期二10点半会是他最放松的时间。
2. 切忌穿着橙色
有求职网站曾进行一个调查，发现求职者不同衣着颜色会给面试官不同印象。当中23%的面试官建议穿蓝色，指蓝色给人的印象是“团结和服从”；25%的人指最讨厌橙色，因为给人的印象是“不专业”；而下列颜色则有不同的印象：
3. 根据面试官年龄而答问题
面试的时候，请稍稍估计面试官的年龄，再以此作为答问题的基准。
20-30岁：最好带备过往工作的参考资料
30-50岁：强调你的创意、以及work-life balance
50-70岁：展示出勤奋和对前辈的尊重
4. 回答问题时双手打开
原来身体语言也很影响别人对你的印象。面试时请把你的双手打开、手心向上，展示出有自信、真诚的感觉。双手交叠并手心向下、翘手、手指不停敲打桌子等等都会给人留下不好的印象，求职者要尽量避免。
5. 找出和面试官的相同之处
根据“物以类聚”的道理，我们较喜欢和与自己相似的人相处，所以如果你知道自己和面试官有相似点，包括有相似的兴趣等，都可以在面试中提及，拉近你们的距离。
6. 模仿面试官的肢体动作
根据“变色龙效应”，模彷别人的肢体动作会让对方有好感。身体语言专家就指出，最理想就是看上去似是和对方“跳舞”一样，面试官做完一个动作后，求职者就跟着做那个动作。
7. 展现领导才能
纽约大学及哥伦比亚大学曾进行过一个研究，发现面试中有以纸笔记下重点的求职者，给人一个“较有影响力”的印象，而这个印象更会在脑海中留两日。所以，有小组讨论面试起各位，不妨试试以纸笔记下重点吧。
8. 预备回答困难问题
专门教人面试的作家John Lees就指，当求职者被问及一些尴尬问题时，可以巧妙地选择不回应。比如被问及被解雇的情况时，就可以这样回答：“就像很多人一样，公司缩减规模时不再需要我，但这正正是一个机会给我检视自己曾经学到些什么。”
9. 不要忽略面试前后的聊天
除了正式面试时的对话内容，面试前后的聊天也十分重要，会影响到面试官对你的印象。
10. 出其不意地回答
大多情况工作面试都是差不多的程序，有大学教授就指出，求职者可以先听听面试官的说话，抓住他说的重点字眼，再在回答中重覆这些字眼。此外，你亦可以出其不意地回答，例如是一开始就介绍：“让我告诉你我的履历表上没有什么吧！”给面试官留下了深刻的印象。
11. 问问为什么会获邀来面试
“为什么你们会请我来面试？”看上去似是一个很奇怪的问题，但根据心理学家Robert Cialdini所指，这条问题能让面试官留意到你的强项，并回想起来为什么他们会挑选你面试，借此提升自己在他们心中的印象。除此以外，以下的面试技巧也是求职者需要注意的事项。
12. 尽量避免和实力较强的求职者同日面试
13. 称赞面试官及机构，但切忌不断赞自己
14. 诚实作答自己的缺点
15. 避免说话时只有单一语调
16. 不要害怕和面试官眼神接触
17. 展现出你的工作热忱
18. 避免笑得太多
