这一年对于求职的毕业生们相当不友好，疫情过后企业裁员的、倒闭的屡见不鲜，经济一停摆留给毕业生们求职的时间不仅变少，而且参与求职大军的老江湖们更多了，太难了。碰巧这段时间在招法务专员，作为亲历者现身说法，特献上一份面试秘籍为法律萌新补一针强心剂，温室里的宝宝们要醒醒挣钱了！
面试的第一前提是找好定位，知己知彼，百战不殆
定位指两个方面，第一个是公司条件，第二个是自身条件，如果没有定位准确广撒网也捕不到鱼。举个例子：我司从事施工行业，招的是法务专员，上有大股东公司法务部领导加我在公司主管，针对的是从业一二年的法律萌新，案件少合同多适合奶新人。某日面试A先生，A先生从业三年，已过法考，追求高薪稳定，因之前在物业公司对建筑行业了解不深，参与过两三个物业费拖欠官司，因为年龄在那所以有些焦急，面试时十分坦诚，已管理合同两年想多参与官司，对我司条件不是很满意但如果钱多好说话，我领导表情是很多问号……人间迷惑行为。
暂不说A先生的话术问题，就定位而言，可以给他如下建议：
1、面试前准备充分，可以利用企查查等大数据工具深入了解下心仪公司的情况，不要仅仅看工商信息，要看公司的开展的项目、过往和现在的诉讼情况，可以向相关圈子的人打听公司的发展情况，预判面试岗位的工作内容，这样不仅可以有效筛选适合岗位精准投递，也能在面试时让面试官感受到求职者的诚意而不是走过场；
2、对自身的定位要准确，虽说法律人往往是越老越香，但具体到每个岗位和个人都不尽然，首先岗位定薪在那里相应的从业条件也在那里，跨行有风险，如果跨行要平衡心态从头当小白。对于纯小白而言也是如此，学历、证书只能锦上添花，不要因此局限了自己的求职心理，始终应保持谦卑的态度，其实作为面试官而言我更害怕光环满满的求职者能力与实力不符，不能踏实工作。
面试的第二前提做好简历
因为招聘的岗位面向萌新，所以在筛选简历的过程中遇到了很多啼笑皆非的情况，比如在求职网站投递电子简历的没有放照片，因为职业的敏感性我简直忍无可忍，即使履历内容金光闪闪但如无必要直接过掉，是丑得惊为天人必须面试才能一窥真容的意思？相比之下放些奇奇怪怪的生活照的至少还见到了脸；比如简历内容比A4纸还干净等于没写的，是梁静茹给你的勇气？相比之下满满当当不知所云的在字数上也算好的；再一个没有写求职岗位的，虽然招聘信息写在那里但是想招专员的我还是收到几份应该面试法务经理、法务总监的简历，看到那耀眼的履历本人羞愧难当然后再过掉……
作为一份合格的简历，应当具备以下几个要求：
1、版面美观，排版简洁，一页纸即可，必须证件照，必须可以一分钟阅读完毕；
2、基本信息全面，写上意向岗位和期待薪资；
3、分段说明，列数据说话，少说不能核实的空话，比如应写“在某公司工作三个月，起草审核合同100多份，标的额约1个亿”而不是“在某公司工作三个月，实务经验丰富，表达能力强”。
4、萌新实在没有战绩可写（现在毕业前赶紧实习还来得及！），也要学会运用话术填充版面，社团经历、大学比赛、项目经历等等，实在不行把课堂上的模拟法庭填上去也可！但要做到有的放矢，说明自己具备和岗位相关的能力，诸如校园十大歌手此类的要写在兴趣不要写在项目经历上！实在没相关也要善于换个方式表达，比如参加了动漫社的活动可以写为“参与漫展活动开展，并研究了动漫相关的知识产权问题。”在面试前阅读一二以免面试官聊起来露怯，但过于专业的像金融类的就不要胡写。
面试当天的准备和实战
做好简历投递成功收到HR来电后恭喜你就可以进入面试的实战准备了，具体又可分为以下步骤：
1、仪容仪表要素净整洁，最保险是穿正装。女生要化一下淡妆以示尊重，手残党至少也要画下眉毛和唇色，显得有精神，因为不喜欢口红日常工作我用一只泰国小草莓可变色唇膏即可。实在不行的可以请朋友帮忙或者到化妆店化一下。
2、要提前判断到达面试地点的时间，不要迟到，如果到得早到距离面试时间十分钟左右再去面试地点。有事临时不能去最少提前20分钟左右告知HR。
3、带上简历！带上正式简历！很遗憾碰到很多没带简历的同行，有遗忘的有找不到打印店的，还有以为不用带的……不要带网站生成的简历，因为一般网站的简历排版不是很好，不够赏心悦目。
4、面试前要和人力了解清楚面试的模式和程序，面试人员组成，大概的面试时间长度，最好自己要在家练习几遍，因为面试官可能风格各异，问题刁钻，要想好问题和回答，否则怯场是很大的扣分项。法务的职业特点一个是敏感，另一个是山崩于前而面色不改的镇定，不慌乱、不轻浮。
做好以上准备后，可以开始面试了，作为一个在面试者与被面试者之间切换身份的过来人，以下是我对于参加面试实战的朋友们的建议：
1、自我介绍要简洁全面，落落大方，一分钟即可。不要因担心面试官发现不了你的优秀而急着一次性说完简历的内容，尽量用聊天式的平和语气表达，不要死背自我介绍模板。
我在面试时遇到B同学，条件也不错，但是开口就要分一二三四五方面表现自己的优势，经过提醒仍旧坚持按照模板介绍，一看就是紧张，没想过其他方式介绍自己。后面引导她聊天后反应还算可以，但是自我介绍环节实在太僵硬一开口就输了，毕竟法务的吃饭本领一部分就是口语表达。
2、要再次确认工作内容和工作待遇。
面试无非问的就是两个问题，公司需要做什么你能做什么和公司能提供什么待遇你是否能接受。面试时能直接面对未来的部门领导，这个时候就必须要了解讲清楚该公司法务岗的日常和侧重，了解这个部门的氛围和整个公司的企业架构、企业未来发展前景，是否有晋升通道，是否有培训资源，薪酬制度如何等等。这些问题和自己的要求必须面试前就准备好，面试时询问得到答案后可以二次定位是否值得选择以及调整自己的要求。
同时要准备的还有自己被问能力时的回答。年纪大经济压力大，女性还需要生育，我们常说的很多就业难的因素对企业来说都是很现实的成本选择并不是单纯的歧视，说到底还是自己的条件有问题，是否有足以和年纪匹配的阅历和能力？是否能够处理好工作和家庭？自己能够为企业创造多少价值？法务的工作性质本身就意味着随时被咨询，随时处理突发事件，但具体每个法务岗的工作忙碌程度又不相同，所以面试前需要做好双向定位，而不是面试失利后简单说一句就业被歧视。
3、做好独当一面的准备
大部分公司只会配备一两名法务，所以很有可能自己入职后是一人法务部，但不管岗位配置和实际情况如何能做到独立是一名法务的基本要求。所以面试时如果是萌新我会问如果我未来需要外调分公司，他需要多久才能上手独立。面试时必须要考虑好如何回答这个问题，面试成功后也必须尽快上手。这个是实质性的问题即使面试能够表达好而实际做不到那么试用期也过不去。
4、放平心态，真诚表达
在面试的路上找到合适的工作往往没那么容易，大多数时候面试时会发现自己不符合岗位需求或者公司待遇不如意。一定要调节好自己的心态，不卑不亢，如果要争取请表示出自己的诚意，比如“我虽然实务经验较少，但是如有幸能加入贵司，我会尽快在律师和同事帮助下熟悉业务，并利用网络和身边的法律资源学习，请给我一个试用的机会。”如果已经觉得工作很差不想要了，也要尊重这个岗位，礼貌的婉拒公司的邀请给人留下好印象，毕竟未来可能还会有合作。
话术可以练习，但表达一定要真诚。
写在最后
面包会有的，希望和落差也会有的。希望有志成为一名法务的法律毕业生们珍惜毕业前的时间，提前去社会上体验和选择，而不是享受最后的校园时光。勤能补拙是良训，一份辛苦一分才，也是一分财！
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