又到了求职季，有作业经历的开始换岗，应届生开始预备秋招，今年的形势不好，对就业市场也有波及。
有的小伙伴已经体会到了，前东家是知名企业，而这次换岗，按理说是一帆风顺，成果面试了6家，竟然都没有经过！
想最初他还没结业，就offer拿到手软，这前后真是千差万别，不过深入了解后，才知道问题出在哪。
虽然这位小伙伴才能还行，可是没有自己的代表作，经历谈不上特别出彩，最要命的是，他自己没有意识到市场的改变，以为跟结业时相同简略，面试都是头一天才开始预备。
在互联网盈利时期，各种新事务需求开疆扩土，当然需求许多的人才，可现在的大环境，增加越来越难做、投资越来越难拿，许多公司的营收只够养活自己，于是公司也开始克勤克俭的过日子，岗位空缺日益紧缩，关于人才的要求也逐渐严厉。
也便是说现在职场盈利没有了，假如还用以前的固有思想面试，99%都会碰壁。
墨墨在业余时间做求职教导师，一对一教导过200 小伙伴，遇到过由于预备缺乏而错失良机的，也有小伙伴本身很优秀，可是每次换岗总是选错公司，因而积累了各种面试的真实事例。
另外墨墨前几个月也换岗了，面试了10家公司，拿到了9个offer，工资也翻倍了，想结合教导学员和自己面试的经历，为咱们共享怎样进步面试的经过率！
下面的共享有干货、也有答复事例，码了5000多字，创造不易，喜爱的记得收藏下。
3个面试底层思想
这3个底层思想，就像基本纲领相同，它教导着咱们的举动方案，假如没有了这些，就会像无头苍蝇相同，找不到要点，成果得不偿失。
1、用户思想
首要咱们得搞清楚面试两边的身份，你要在短时间内推销自己，拿到offer，面试官就好比咱们的用户，咱们有必要得有点“用户思想”。
所以多站在招聘方的角度想想，面试官详细的需求是什么、他们最垂青什么？不要把面试当做机械的“你问我答”的过程。
2、知己知彼
面试是一个双向的过程，不光是面试官检测着你，你同样能够引导着面试的节奏。要想占有自动位置，你需求像军事家交兵相同，做到知己知彼。
3、越早越好
我常常遇到小伙伴问：我在这方面经历缺乏，立刻就要面试了怎样办？
每每听到我都感觉很无法，这些同学往往是到离任那一天，甚至是接到面试的时分才开始预备。
预备的缺乏，直接影响面试的体现，所以越早预备越好，每个人都想越跳越好，那么付出也应当成正比。
我主张提前3个月预备，听起来有点吓人，可是要彻头彻尾地梳理曩昔的经历、从头规划职业方向、研讨方针企业、补偿自己的缺乏等等，有时分3个月都不够用的。
即便你不换岗，用3个月的时间来理清自己的现状和未来规划，也是很有必要的。
有了底层思想之后，咱们来看下怎样拟定面试举动方案。
了解自己
面试的榜首步竟然是要了解自己，听上去有点无稽之谈，你或许会想：我对自己还不够了解吗？
假如面试官问“你曩昔最有成果感的事情是什么，怎样做到的？”你能讲清楚来龙去脉吗？假如面试官问“你未来3-5年的职业规划”，你能对答如流吗？
事实上，大部分人遇到稍微深入一点的面试问题，就原形毕露了。不要过火相信你的记忆力，咱们的大脑擅长忘掉。
只有了解自己，知道自己的喜爱，理解自己的优劣势，才能在赢得“面试”这场战役。
怎样才能够更加了解自己呢？能够从这几方面去梳理：
你喜爱什么样的职业、公司你适合什么样的作业气氛、领导风格你最大的长处和缺点曩昔作业中最有成果感的事情是什么，怎样做到的曩昔作业中你遇到的最大的挫折是什么未来3-5年的职业规划
了解招聘方
1、了解方针公司
面试的时分，许多时分都会问：你为什么挑选咱们公司？假如你没细心研讨过，这个问题你根本答不上来。
怎样了解公司呢？首要了解这几个方面：
公司的主营事务是什么、产品的事务逻辑是什么公司的开展趋势、用户规模、活跃状况产品面临着哪些痛点，哪些痛点最急切，找准一点深入研讨，能够提出处理这一问题的战略公司靠什么挣钱，营收、盈利状况怎样公司的融资状况公司在职业的排名和位置公司的口碑公司有哪些竞争对手
2、了解方针岗位
岗位的要求是什么、最垂青什么、你是否匹配要求，假如你不太契合，怎样去补偿？
这个岗位的开展前景怎样，有没有进步时机，是公司的核心团队，仍是在边缘部门？
这个岗位在招聘网站上放了多久，是不是真的招人？
3、了解开创人和直属领导
开创人不光影响着公司的命脉，也是公司文化的缔造者，经过了解开创人，你能够知道这家公司信奉什么样的价值观、是否能够做大做强？
通常来说，假如你不认可一家公司的开创人，那么这家公司也不值得你参与。
之前教导的一位同学，就曾踩过这样的坑，在进公司之前，他对开创人完全不了解，进去之后才发现，开创人是一个毅力不坚定的人，常常朝令夕改，把下面的人折腾得够呛，另外这位老板还有个很大的缺点，便是容易听信谗言，成果事务没几个人上心，天天搞办公室奋斗。
直属领导的重要性不必多说，这是咱们作业中，非常重要的人物，影响着咱们作业开展和职位的升迁。
说到了解直属领导，许多人觉得难以想象，我还没去面试呢，怎样了解呀？互联网年代，许多信息都是揭露通明的，你能够在百度、知乎上搜索，也能够经过朋友打听。
你或许会说，我要面试的公司领导都很低沉呀，网上完全找不到他的音讯。我之前投过一家创业公司，也遇到过这样的状况，可是我依旧拿到了这位担任人的信息。
我是怎样做到的呢？首要我在boss直聘上找到这位担任人，介绍了自己、表明了来意，没想到这位担任人很快回复了我。
我问了他3个问题：你最初为什么挑选这家公司，你期望招一个什么样的人？假如我有幸参与公司，你期望我在3个月内做出什么样的成果？经过这3个问题，我能够大致了解他的价值观和用人观。
不要惧怕担任人不理你，只需你态度诚实，担任人其实很脍炙人口跟候选人相互了解。
面试常见问题
除了上面的3个预备之外，想要进步面试经过率，你还需求收拾面试常见问题，并预备好自己的答复。面试中都有哪些常见的问题呢？
1、毛遂自荐
心理学家研讨发现，人们的榜首印象形成是非常时间短的，往往只需求几秒钟，因而面试中的毛遂自荐非常重要。
当面试官开口说“请毛遂自荐下吧”，你会怎样答复呢？好的毛遂自荐能够提起面试官的兴趣，让人眼前一亮。
毛遂自荐能够分为3个部分：
1）基本信息
2）为什么挑选这家公司
3）为什么你能胜任这个岗位
在介绍的时分，咱们还应当注意，毛遂自荐不是罗列自己的成果，最好有详细的事例和相关的数据证明。好的毛遂自荐就像听故事相同，有因有果，而不是纸上谈兵。
以应聘内容运营举例来说：
面试官你好，我是××，结业4年了，上一年参与了贵公司的线下聚会，也是贵公司××训练营的志愿者，你们的团队气氛很打动我。（基本信息 为什么挑选这家公司）
我在上家公司是做创造社区的，注册用户2000万，我的岗位是高级内容运营。担任建立内容系统，进步内容产出和质量，可是我刚参与公司的时分，面临了巨大的应战，日活连续半年下滑，优质创造者不断丢失。
公司的内容运营作业非常粗糙，不成系统，我提出了建立内容系统的主张，经过市场调研、重复试错，我带领团队花费了3个月时间，建立了用户生长系统，半年时间将7日留存从20%进步至30%，优质创造者从1000名进步到5000名。
在上家公司，我的团队也从刚开始的2人，扩充到6人，有厚实的团队办理经历。这些经历和贵公司的要求都是比较匹配的，所以非常期望能够有时机和你们一起共事。（为什么能胜任这个岗位）
以上便是我的毛遂自荐，期望能够有幸参与贵公司。
毛遂自荐最好控制在2分钟左右，长篇大论容易让人失去耐性。
个人认为毛遂自荐无法过度包装，假如是非常喜爱某家公司，对这家公司研讨很深入，祝贺你，你的毛遂自荐是自带光环的，由于喜爱是无法遮掩的。
所以墨墨也主张咱们最好有挑选的去面试，自己不了解又不感兴趣的公司最好别去了，去了之后发现对方公司是个奇葩，岂不是浪费时间吗？
2、说说你的作业经历？
答复这个问题的时分，你需求做的是快速让面试官抓住你的亮点，并认可你的才能，要记住面试官没有责任，从你流水账式的描绘中挖掘你的闪光点。
我的主张是用“STAR准则答复，这样论述起来有条不紊，面试官听起来也是有理有据的。
Situation: 当时的背景状况怎样？Task: 当时的使命和方针是什么？Action: 你当时采取了什么举动Result: 效果怎样，你从中收成了什么
在上家公司我担任的是微信大众号用户运营，其中有一项作业是拉新，2019年流量盈利逐渐消失，获取新用户变得越来越难，咱们的大众号的增粉也变得越来越缓慢，之前经过活动增加的粉丝也很容易丢失。（背景状况）
所以急需有成本低、留存率高的办法为大众号涨粉，当时咱们的方针是1个月涨2万粉，关于咱们这样只有8万粉丝的大众号来说，仍是非常费劲的。（使命和方针）
首要我分析了咱们的定位是协助作者生长，可是用户的参与感缺乏，更多是自己玩，有潜力的作者无法生长起来，于是我策划了创造新星大赛，采取闯关 投票的玩法。经过1个月的比赛，咱们的优秀作者新增了200人，大众号涨粉3万人。
3、你为什么离任？
这个问题困扰了许多人，假如实话实说，比如由于工资不满意、领导是傻逼才离任，显得负能量爆棚，假如打马虎眼，比如由于个人开展而离开的，又显得遮遮掩掩。
怎样答复离任原因是一门技术活，马云说过：职工离任，要么是钱，给少了；要么是心，冤枉了。那么离任的原因能够和面试官坦诚共享呢？在答复之前首要咱们要弄懂，面试官问离任原因的动机。
面试官询问离任原因无非这两种动机，一是招聘方给的作业你爱不爱干，也便是是否契合你的职业规划？二是考察你是怎样的一个人，你会不会diss老东家，会不会由于一时不如意就换岗？
了解到面试官的动机后，在答复这个问题的时分遵循两个准则就好，一不诉苦老东家，把要点放在自己的未来规划上，二坦诚面临，展现自己换岗是经过深谋远虑的。
这时分咱们能够这样说：
① 我现在的作业做了两年，其实我一开始没想要换岗的，是由于关注到贵公司最近有招人，你们是这个职业的标杆，我期望自己能够服务更大的渠道
②跳不换岗，我经过了一番考虑，现在公司是方案大力投入商务，而我是做内容的，我期望能够在专注内容方向，最终决定仍是做自己擅长的事
4、你的职业规划？
这个问题甭说应届生了，就算是结业几年的老鸟未必答复得清楚。
为什么呢？由于许多人压根积就没想过这个问题，也有人觉得”方案赶不上改变“，考虑这个问题没意义。
事实上，经过这个问题，面试官能够了解你是否有方针感，一个方针明确的人，会有相对较强的自我驱动力，而一个没有方针的人，就像俗话说的：当一天和尚，撞一天钟。你说招聘方更倾向于哪种人？
在答复职业规划之前，你需求弄清楚这两个问题：
充分了解自己，自己有哪些兴趣爱好、擅长做什么，俗话说：人生最开心的事情，便是做着喜爱的事，并且把钱赚了了解应聘公司的现状和未来的规划，究竟面试是双向挑选，比如你想要2年内升任主管，可是应聘的公司没有这样的时机，这样即便你进去了不也是自讨苦吃吗？
根据以上准则，在答复职业规划时，你能够这样表述：
在入行之前，我自己开过在线课程，那时分我经过课程赚到了2万元，让我摸清楚了常识付费的模式，我也很喜爱常识付费这种传道授惑的体会，于是我挑选了常识付费这个职业。
在曩昔两年里，我担任的是课程策划，共策划过8门课程，4大训练营，销售额达几千万。期望能把曩昔的经历和资源运用起来，开拓优质教师资源、进步课程质量，从而进步课程的营收和复购率。
长期的规划，我会扎根常识付费，这个职业还有许多时机，我想争夺做到职业的专家。
5、为什么考虑咱们公司？
答复时能够从公司、产品、岗位3方面来说，展现自己对渠道的了解，尽量详细，不要泛泛而谈。
咱们常常说挑选大于尽力，那么你每次求职挑选的公司，也将决定了你未来几年的开展轨道，所以这也是提醒你考虑，你的挑选究竟对吗？
所以文章开篇为什么要着重“知己知彼”，由于这不仅仅简略的面试，而是人生重要的挑选。
这时你能够这样答复：
我有朋友之前也在贵公司作业，了解到贵公司非常重视运营，愿意和职工相互成果，团队离任率也很低。我非常期望参与这样的团队。
其次我也是你们产品的忠实用户，用了2年多，几乎每天都要打开，你们传递给用户的价值很明确，一起渠道的潜力非常大，我关注到不少用户经过这个渠道，获得了自己的粉丝，还赚到了人生一桶金，这样的用户又会带来一批优质的用户，我很认可这样健康的用户生态。
最终这个岗位和我很匹配，我在这个领域专注了3年多，曩昔1年，协助公司完成了日活20万到80万的跨越，营收从0到月入100万。我了解到贵公司也在寻找这样的一个人，期望有时机合作。
结语
曾经我也是一名不折不扣的面试菜鸟，面试十几家一个offer都没有的那种。
后来跳出面试，站到整个人生挑选来看，打破以前的固有思想，不断总结和面试，探索出了这一套不太常规的办法。期望能对换岗或是参与校招的你，带来一丝转机。
怎样进步面试的经过率，我总结了以下几点：
面试前，咱们需求有这样3个底层思想：① 用户思想 ②知己知彼 ③提前做预备 。
有了底层思想之后，咱们需求拟定举动方案，首要要做的不是去预备面试，而是先了解自己和招聘方。
最终咱们需求预备常见问题的答复，包括：①毛遂自荐②你曩昔的作业经历 ③离任原因 ④职业规划⑤为什么考虑咱们公司。
