近期，中国三江人才网发布公告宜宾事业单位公开招聘806人，公告中，不仅招录岗位数量多，而且更重要的是，本次考核仅采取面试的方式进行考核，各位惧怕申论，见到公文写作、数学就头疼的伙伴们，属于你们的机会来啦！
虽然只面试，如果要想赢得机会，还得充分重视，毕竟公告中也说到，面试低于70分者不得进入下一招聘环节，意味着面试的合格分数线为70分。那么，本篇文章，老师就带大家一起来看看，宜宾事业单位面试怎么考，考什么，只考核面试，我们如何脱颖而出。
面试方式多样
知道大家是否注意查看“公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表”中的“考评形式”一栏，在“考评形式”一栏中明确看到有两种不同的考评形式，一种为结构化面试，另一种为专业技能面试。
综合岗以及普通专业技能岗普遍采用结构化面试进行考查，医疗专业岗、教师岗及本次招聘的新闻工作者等专业能力要求较高的岗位采取了专业技能面试进行考查。那么两者的考评形式主要的区别就在于，是否涉及到专业知识的考查，专业技能面试更注重考查求职者的专业知识素养和岗位的专业技能，而结构化面试则更注重于考生的综合素质考查。
面试考情多样
咱们宜宾是一个干净整洁的城市，也是一个创新发展的城市，所以在面试考查方面呢，也是不断在与时俱进，因此在面试考情方面，曾经出现过的考请是比较多样的，大家也需要引起这方面的注意。
首先，我们给大家说说整体的考查情况。
在材料、单列题和题量上，都曾出现过非材料题和材料题的考查，且近两年以非材料考查为主，非材料题中，考查题量有3道题和2道题两种，以3道题为主。
从面试时间上看，以材料题为考察的面试时间较为稳定，以15分钟为主，包括5分钟思考和10分钟答题，思考与答题是分开的方式。非材料的考查中，15分钟和12分钟的模式都有，15分钟则包括5分钟思考和10分钟答题；12分钟的则包括3分钟思考和9分钟答题。
从时间提醒上，无论是材料题考查还是非材料题，在面试的最后3分钟普遍都会进行时间提醒。
再者，新型出现的考情尤其需要注意。在今年7月份的宜宾事业单位考试中，综合岗出现了7分钟思考、8分钟答题，且现场不提供草稿纸、笔的新模式，这意味着，长达7分钟的思考时间里，你只能干思考，很有可能出现边想边忘的情况，因为不能做任何的笔记。在7月份的新闻岗面试中，出现了10分钟思考，20分钟答题的特殊情况，
且题量仅为2题，这意味着考生将会有充足的时间进行思考，并且答题时也不用担心超时、说不完的情况。但是老师在这里提醒大家，不论是思考时间还是答题时间，尽管给的时间都很充裕，但是大家也不要被表象给误导，根据我们考完的学员反馈，考场上出现很多考生一滴不漏的将所有的时间都用完，结果分数却是最低的，这些考生都是比较理想当然的进行作答，没有经历过系统训练，出现的失误也是比较多的。
在1月份的考试中，考查了材料题，时间总共依旧是15分钟，但是本次的考查中，却出现了罕见的包干制，即15分钟面试时间为总时长，思考时间和答题时间不再单独分开计时，这极为考验考生的自我时间分配能力，如果在备考训练中没有注意训练的话，很容易出现时间分配不均的情况，极大的影响考生作答的心态。
注意面试话题热度高
根据历年宜宾事业单位的考查情况来看，面试试题的社会热度是比较高的，多数考查的都是时下发生的具有些争议的行为或者现象。比如上述21年1月份的两套真题，上海市静音车厢提出不久就考到了；去年因为疫情防控所需，进出公共场所需要出示健康码，然而老年人这一特殊群体因为不会使用智能设备而无法出示给生活出行带来巨大的不便，这一考查的核心其实也就是去年热议的数字鸿沟问题。当然有个可追寻的出题规律对同学们来说也是个好事，因为，咱们很容易命中题目呀！
