找工作，确实不是一件轻松的事情。
如果是刚毕业的新人，没有特长没有经验又没有名校背景，面临的工作机会真是不多。如果应聘者仅仅是向寥寥几家公司提供申请面试机会，结果必然堪忧。应聘者经历的面试越多，找到好工作的机会就越大。
如果是有房贷有车贷并且还是上有老下有小的职场中人，因为某种原因需要再次求职，那么，就要迅速掌握面试的流程。不然，有可能会长时间滞留在失业的大军中。
托尼·贝沙在得克萨斯州的达拉斯拥有一家就业和招聘公司，他从1973年开始就为人们寻找就业机会提供服务。结合丰富的从业经验，托尼·贝沙在《完美应聘》一书中罗列了众多的面试问题以及回答建议，希望给予应聘者一定帮助。
面试过程中，雇主会提出一系列涉及四大担心的问题：一、你能胜任这项工作吗？二、你是否具有与他人合作的能力？三、你会给企业带来什么风险吗？四、企业与你能否在薪酬上达成一致？
现在我们一起对面试中典型的12个问题来进行解读和回答，并提供最佳回答建议：
一、请介绍一下你自己以及最近的几份工作。
这个问题并不是想听你全面介绍你的工作经历。要需要你着重介绍职业发展中的亮点和所取得的专业成就。
二、你过去两份工作中最困难的方面是什么？
这个问题为你提供了一个绝佳的机会表明自己是乐于接受挑战的人。讲述过去两份工作中的种种困难，以及你又是如何一一克服的。从积极、乐观的角度去谈论工作的挑战。
三、你的管理风格是什么？
这是一个很微妙的问题。如果你把自己定义成宽厚仁慈的领导者或是做事毫不留情的强势经理，而面试官正想录用性格相反的候选人时，你的胜算机会便会降低。所以换个角度，表明自己的管理风格视实际情况而定。强调你总是能够让下属努力工作，达到甚至超过既定的工作目标。
四、别人最欣赏你哪一点？最不喜欢你哪一点？
在亲和力方面，面试官最想听到的是别人愿意与你共事。讲些你懂得如何和人沟通，在紧急状况下应对自如，以及你从不放弃之类的内容。对后一个问题可以轻描淡写的回答， 比如说“我不会做饭”，或者“我的高尔夫球水平糟透了”。
五、在工作中你如何与你不喜欢的人以及不喜欢你的人相处？
你对这个问题的反应比你的答案更重要。就当这个问题对你来说并不是问题，表明你总是尽力与所有的同事维持稳定的关系，说明你认为同事间应当相互尊重，而且你从来都是这么做的。
六、你为什么离开上一家公司？
对这个问题的回答是你成败的关键。需要非常认真地应答。要了解雇主之间惺惺相惜。不要说你想离开或者已经离开公司的理由是因为管理层不喜欢你。你要说的是你想得到更好的职业发展并且在另一个环境下可以发挥的更出色。如果你是被裁掉的，就实话实说。强调你喜欢在那里工作，但公司的裁员不可避免地涉及到了你。你需要传递一个信息：你相当喜欢那份工作。无论如何，千万不能说你想得到更高的薪水。在求职面试中，这相当于“死亡之吻”。
七、你过去的三份工作都只待了很短的时间，这是怎么回事？
这是一个棘手的问题。尽量从积极的方面包装自己吧。比如，你可以说，“我在过去做出了些糟糕的职业选择。但我也从中学到了很多。在几次错误选择之后，我完全知道我想要什么。贵公司的职位非常适合我。如果我被录用，我期望长期为之效力。”
八、你为什么如此突然的从上家公司离职？或为何想离开现在的工作？
这是一个杀手级的问题。寻找最冷静的回答方式。一个可行的答案可以是说你的事业停滞不前，希望担当更多的责任。不要以任何方式批评你现在或是此前的公司。这可以确保你不会因为这个问题而失去一个工作机会。
九、你希望今后5年的发展会是怎样？这份工作是如何符合你的职业目标的？
如何回答和答案本身同样的重要。如果你承认你并没有5年目标，那你就是把机会拱手相让。但如果你说你想成为公司的首席执行官，那么你看上去像个傻瓜。可以这样回答：“预测5年后发生什么是困难的一件事，但如果我在工作中做出了重要的贡献，我将很有成就感。”
十、你被炒鱿鱼了吗？是什么原因？
雇主是理解裁员的，因而，如果可以的话，你尽量将解雇解释成裁员。大多数雇主对此都可以接受。告诉面试官你是喜爱那份工作的。请在谈论这个话题的时候避免感情用事。如果你无法回避被解雇的事实，那就实话实说。告诉面试官即使被解雇了，可你依然喜欢这家公司。尽可能将谈话转移到过去表现良好的工作和提供了推荐信的公司上。
十一、你目前的薪资水平如何，或是你在最近一家公司的工资是多少？
准确的回答。不要让人怀疑你虚报收入，那将是一个糟糕的错误。有的时候，你的新雇主会和你的旧东家核实你的收入情况。新老板一旦发现你撒谎，他可以立即请你走人。
十二、你所期望的工资水平是多少？
你可以这样回答：“我希望我的工资水平与我所做出的贡献相匹配，我有信心能够为公司做出突出的贡献。贵公司打算为这个职位支付多少工资呢？”
