面试问题百百种，在面试前多看、多准备绝对是不会错作法，但更好的方式就是对症下药——从“求职状态”下手准备起！
这篇面试问题整理文，要提供给“预备转职”或“正处于转职阶段”的求职者，比起新鲜人求职，转职的人多了许多的包袱与顾虑，就让面试趣陪你一起破解面试官的尴尬面试问题吧。
尴尬面试问题集
尴尬面试问题一：“为什么想离开现在的工作？”
尴尬面试问题二：“你遇过最大的挫折是什么？”
尴尬面试问题三：“可以接受加班吗？你怎么看‘加班’这件事？”
尴尬面试问题四：“工作目标已经连三个月都没有达成，你会怎么做？”
尴尬面试问题五：“你多久后可以到职？”
转职的求职者在面试时，十个有九个人一定会被问到这个问题，相信很多人都会陷入，到底该说真原因还是假借口的挣扎中，就让面试趣来帮你分析一下。
先从换位思考开始，公司应征一个有经验的人，必须花更多钱，且需要冒着风险来测试你是否能与公司现有团队磨合，因此公司向你问这个问题，基本上是想确认他们到底找来的人，到底能不能“稳定”在这里工作、以及“价值观”跟公司合不合。
所以应该怎么回答呢？建议，你可以先表达你对下一份工作的期待，再来谈下一份工作与现在工作中的落差。
举例分享，如果你要面试的公司是属于专案进行的公司，你可以这样说：在职场工作三年下来学习许多，期待自己在下个阶段能有更多独立企划专案的机会，现在的工作环境帮助我累积了很多实务经历，但很可惜没有太多独立企划的空间……。
这样的说法除了可以避免批评到前一份工作，还可以展现你过去工作所累积的能力，以及对眼前这份工作的企图心，简单来说，就是尽量以专业能力，或是工作范围内的相关内容来回应（如：薪资与工作不成正比……来回答），避免针对“人”或是“公司”来答复是比较好的回应方向。
这个面试问题，绝对是常见面试问题排行榜前五名，但身为职场老鸟、转职者，你的回答不能再像新鲜人一样，以生活、人生上的挫折来回应，建议大家可以把这个面试问题转为：
「你在『工作时』遇过最大的挫折是什么？」
因为比起你的人生经历，人力更在意的是，未来你在这个团队里会怎么面对难题。而且分享工作上的挫折，应该也比分享你的个人生活来得不尴尬吧！
建议大家，在回答这个问题时，可以这样开头：
「遇到挫折的经验很多，不过每一段经历都能帮助自己成长，以工作方面来说，我遇过最大的挫折是……。」
为什么要在回答前加上这些补充呢？目的是要让面试官可以看见你“理解问题的能力”，透过这个回答，可以让他更明确了解你知道这个问题的重点是什么！
至于回答的内容，每个人的经历都不一样，但面试趣要给个小提醒，分享完你的故事后，一定要提到你是怎么“面对”此挫折，把后续的检讨、成长与努力的行动表达清楚，因为这才是这个问题背后人资在乎的内容。如果可以的话，也可以把这些努力跟该份工作需要的特质做结合。
另外，建议大家在分享过程不要执着在发生的细节、避免抱怨，如哪个人怎样对你等等……，尽量客观陈述该件事。
尴尬面试问题三：“你可以接受加班吗？你怎么看'加班'这件事？”
这个问题真的是尴尬值点好点满的一个问题，说“可以接受加班”根本就是违心之谈，但跟面试官说“不愿意接受”，光想就觉得空气会突然安静！怎么回答感觉都不太对，那到底该怎么回答才不尴尬呢？
建议大家，先回答“你是怎么看加班”这个问题，再回答“你是否可接受加班”，这样做的好处有几个：
一、了解彼此看法一致，避免误会。
有些人认为加班是效率不好才会有的结果，有些人则认为加班是为了目标努力的表现，大家对于加班的看法、观念都不一样，透过理解“加班”这件事，对齐双方在谈的东西是同一个，避免误会产生。
二、封闭式问题的答案，可能造成无法修改的第一印象。
“是否可接受加班”是个封闭式问题，答案不是“是”就是“否”，面试官或人力听到你的回答后，很容易就会对你有既定的印象了，因此把这个问题往后挪，可以避免解释也没人听的状况发生。
至于要怎么回答是与否，就是看每个人各自的想法与取舍，面试趣只有一件事要提醒大家就是：不要为了获得这份工作，勉强给出违背自身意愿的答案。
面试就是在看彼此适不适合，更何况大家都在职场上那么多年了，很多东西都是可以沟通的，如果这间公司刚好不愿意跟你沟通，那就要跟你恭喜，恭喜你没有进到一间会让你待得很辛苦的公司。
如果真的不知道该怎么回答，你可以先从你可以接受的加班状况、形式下手准备，让公司了解哪些是你可以接受的加班范围。
尴尬面试问题四：“工作目标已经连三个月都没有达成，你会怎么做？”
这个面试问题也许不是每个人都会遇到，但我们认为这个问题大家最好都要有所准备，因为他并不是个好临场发挥的题目，而即使面试时没有被问到这问题，也可以把准备好的内容拿去回答“你遇过最大的挫折是什么？”这一题，准备起来CP 值很高。
关于这个面试问题，我们认为面试官有藏了几个没说出口的问题在里面：
一、你是如何面对“长期的”压力。
面对压力的经验人人都有，但怎么面对不断累积的压力，那就又是另一回事。已经不是新鲜人，且可能已经是工作独立负责人的你，会怎么处理这些精神层面的压力呢？
二、你有无实际解决问题的能力。
很多人在面对难题时，会特别强调自己很愿意努力，用耐心来渡过难关，但对于公司来说，努力是不够的，尝试用对的方法去改善才是更重要的事情。因此建议大家可以提出比较实际的“作法”会比描述自身的状态来得加分。
三、你是否是个诚实的人。
很多人在面对这类压力测试的问题时，会想回避说自己不曾遇到这个问题...等，要特别提醒大家，你的回避可能会被认为你的履历与实际经历不相符，或是你不愿意分享。也许你真的没有跟这个状况一模一样的处境，但身为一个有经验的人，听到这个问题出现，就该尽可能分享类似的经历，让面试官知道你是怎么面对问题与压力的，为自己多制造一些加分的机会。
尴尬面试问题五：“你多久后可以到职？”
在面试过程中听到这个问题时，相信绝大部分的人都会感到非常很开心，而一开心就会忘记其实这个问题也是面试的一个环节！
如果你仍是在职中的工作者，面试官会从你的反应中去观察，你是否是一个好聚好散的员工，你是否会在乎自己离职给公司带来的影响...等。
建议大家再回答这个问题前，甚至是在进入转职求职阶段前，就把你主要负责的任务先条列整理好，在面试时被问到这个问题时，就可以回覆：
不晓得公司有没有计划好的到职日呢？目前我手边主要负责的专案有四个，在这个部分我会希望能完整的把工作交接出去，预计交接给相关负责同仁大约需要一个月的时间，但时间的部分，如公司已有规划，我可以尽量调整交接时间。
展现你对工作负责任的一面，在这最容易松懈的问题中，相信会让面试官更满意你这位面试者！
