面试场合对很多应届毕业生来说是很生疏的。在面试中，层出不穷的面试题也会让我们摸不着头脑，其实面试题没有那么可怕，想清楚面试官的真实目的就行了。下面来看看这五个经典的面试问题，这样答复才能帮你加分。
1、你的朋友是怎样点评你的
这个问题仅仅想要从旁边面来了解一下，你的性情、与人打交道的问题。这个显着的开放题，你答复什么都能够，用某个正面的词再加一个小例子就能够了。千万不要用过去负面的词，以及往常恶作剧的话来说。比如说，抠、没良心之类的，这样的玩笑在职场上并不好笑，能够穿插着讲一个作为小缺陷，可是不要当成主角。
2、你发现自己的办法比领导打办法好，项目现已在进行你怎样办
这样的问题只有在真实遇到的时分感到纠结，他想知道的无非是你的性情，你的做事方式以及是否有原则性。首先你会不会跟领导说你的办法更好，假如说了会引起领导恶感，假如不说公司的丢失更大。其次，你的挑选会是什么？说还是不说，利害如何分析。然后，你的做事方式如何，能够兼顾领导的感受以及公司的利益。
这其实十分检测人，假如不能做到双赢，其实便是输了。还有一点是，在必定的阶段你能否严格履行，在刚刚加入公司的时分，你的人物是履行者，能否做好履行是第一步。公司一开始招人必定不是要决策者，他考察的是你能不能妥协。
3、假如工作中给公司造成经济丢失怎样办
这时分很多人会说我会补偿给公司，不能说错可是也不对。公司在呈现丢失的时分现已说了是你的某个工作没有做好，那么站在公司的角度首先是如何止损，找到这个丢失的源头让公司不再丢失才是第一步。
这以后才是总结经验教训，理清职责问题。公司害怕的一点其实是员工隐秘不报，假如真的呈现问题了，阐明很可能是这个员工无法解决的问题，这个时分让公司的力气来面临这个问题才是最好的办法，一旦害怕问题暴露而掩盖，这会变成二次问题。
4、过去的哪件工作让你感到自豪
这个题其实是个展现自己的机会，自豪的工作能够看出你对什么工作是介意的，你最在乎的是什么，假如这件工作让你赚了很多钱，让你认识了大角色，让你打破自己，让你帮助了他人。每一个答复，给人的感觉是不一样的，你想塑造什么样的印象，你就答复相应的就能够了。
5、你还有什么问题
这个问题一般是面试的最终，看似可有可无的问题，很多人答复我没有问题了。这样其实不太好，可是你问说公司的福利是什么，但这会让人感觉你这人太计较。所以要怎样说呢，你能够说不知道公司对新员工有什么培训项目吗，大概是这样的呢？公司的晋升机制如何，这样会显示你是个上进的人，你对学习的热情，现在不都说是个终身学习的年代嘛。
