这个问题一向争议不断，乃至在每年的抢手招聘季都会被拉出来谈论一波。而现在，正值秋招的黄金时期，就趁热来给我们分析一下简历终究应不应该放相片。
在这个问题上，我们议论纷纷。
在简历上放相片能够表明对应聘公司的尊重。招聘是一个双方选择的进程，就像相亲相同，尽可能提供兢兢业业并且全面的材料能够表现你对这件工作的尊重。
在简历上放相片可能会呈现表面轻视。简历展现的应该是你的个人经历和才能，而不是表面年纪等个人信息。
我的主张：无论是校招仍是社招简历，假设有适宜的相片，放相片比较有优势；假设没有适宜的相片，不如不放。（招聘要求标明简历中需求有相片的在外）
简历相片能够让HR对你有一个比较直观、感性的榜首形象。所以，假设在简历中放了“合适的相片”，HR会对你有更好的榜首形象；反之，会弄巧成拙，让HR构成负面的榜首形象，糟糕的话乃至可能失掉面试机遇。这便是为什么许多“简历技巧”中，着重“不要放相片”的原因了。由于不放相片虽然可能让你失掉一些优势，但相对也能逃避一些危险。
那么，简历假设放相片，怎样的简历相片能赢得HR的青睐？
虽然现在许多HR看简历必看相片，可是他们重视的仍是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有相片，相片美或不美，并没有那么重要，只需你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会扔掉约请你参加面试的机遇，特别是在当今人才难求的时代。因而，在职场中奋斗的咱们，不要把太多注意力放在简历相片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只需自己满足优异，好公司好工作是不会由于相片等外在原因而将你拒之门外。
