观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底，善意需要适当的行动表达。
每个家长都是望子成龙、望女成凤的，都希望自己的孩子未来能在社会上站稳脚跟、出人头地。但是随着时代的进步与发展，要想实现这个愿望变得越来越难。在当今社会，要找到一份好工作，学历很重要。
一年一度的毕业季已经到来，结束了高考的学生们即将迎来崭新的大学生活，开学的日子近在咫尺。而大四的毕业生们却对此愁眉不展，因为毕业季对于他们来说是就业季，要想尽快找到工作实在是太难了。
每年毕业的大学生都数以万计，据有效数据调查显示，今年的大学毕业生高达900万人次，同比去年增长了35万。有人说，现在的人才市场上遍地都是大学生，这样的说法毫不夸张，并且事实的确如此。
公司HR直言，面试时有3个问题答不上来的大学生，属于“伪人才”
1.你在学校的学习成绩如何，你认为自己擅长学习吗
想必对于那些参加过面试的人来说，这个问题早已见怪不怪了。但是对于那些职场新人来说，还以为这个问题只是面试官在闲聊时的随口一问。因此在面对这个问题的时候，大部分职场小白都是随便回答。
实际上面试官之所以会问这个问题，不仅仅是为了了解学生的在校成绩。因为学生已经脱离学校了，在校成绩再好也没什么意义。面试官只是想了解学生的学习能力如何，能否在入职后在短暂的时间内适应。
2.如果在工作的时候遇见困难，会选择用什么方法解决
在工作中遇到困难是难免的，尤其对于刚进入社会的职场小白来说，犯错可以说是家常便饭了。但是每个人在遇到困难后的解决方法都大不相同，因此面试官提出这个问题是希望知道对方是一个什么样的人。
有很多学生都是独生子女，几乎没受过什么委屈，而在工作中受委屈是很正常的。如果工作时遇到困难选择辞职的话，对公司造成的影响也是很大的，所以面试官要通过面试了解对方是不是一个有担当的人。
3.你的理想工作是什么
想必很多学生在应聘的时候都会遇到这个问题，并且认为这个问题再简单不过了。实际上这个问题非常重要，并且很有可能成为自己与心仪公司失之交臂的关键。因此在遇到这个问题的时候，一定要谨慎。
学生之所以会选择这家公司，很重要的一点就是这家公司招聘的职位与学生本人所学的专业对口。因此在面对这个问题的时候，学生可以结合公司的发展和自身来回答，让公司看到你的目标，才能更有机会。
对于大学生来说，找工作不是一件心急就能达成的事
实际上适合大学生们的出路还是很多的，大部分学生选择通过社招或者校招直接进入社会、参加工作，在学校成绩不错的学生选择考研，增加学历含金量。还有的学生选择自主创业，或者考公务员和事业编。
但是在当今社会，大学生的数量越来越多，并且呈上升趋势。各个公司岗位对应聘者的要求越来越高，不仅仅是刚毕业的大学生，很多在社会上摸爬滚打好多年的人，也不得不承认如今求职的压力太过巨大。
每个人的机遇都是不一样的，很多学生在毕业后看到身边的人都找到了工作，而自己还杳无音信，难免会着急。这个时候最重要的就是调整好自己的心态，如果现在就被压力打败的话，找工作更是遥遥无期。
俗话说，条条大路通罗马，如果一直找不到工作的话学生们就要考虑一下自身的原因了。如果时间久了还找不到工作，可以尝试一下其他出路，例如考公务员或者事业编等等，总比一直苦苦等待录取好太多。
笔者寄语：
对于刚毕业的大学生们来说，短时间内找不到满意的工作是常态。因为学历和文凭已经不是绝对重要的了，还需要学生有宝贵的社会经验。因此学生们不要心急，毕竟心急吃不了热豆腐。
如今各个学校的新学期即将开始，人们的生活步入正轨。希望正在求职的大学生们能尽快找到自己满意的工作，已经在职的学生们可以认真工作，得到晋升。
以上就是本期的全部内容，你对这三个问题怎么看？
