职场里，许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人，去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的，每个人都有自己的长处和短板，不能以偏概全，一概而论。同时戴有色眼镜看人，也是对别人的不尊重。
应聘人员经过几轮筛选，最终确定了两位候选，同时入职，岗位相同。两人年纪相仿，学历都是统招本科，区别在于一个是985院校毕业，没有工作经验;一个是普通二本院校毕业，有相关的工作经验。两人各有各的优势和不足，所以给他们做的培训计划不同，要求也不一样。
两人虽然学历上有点差距，双方的能力和实力都差不多，有发展的潜力，值得培养。俩人都比较机灵，接受新事物快，有悟性。所以我在跟他们接触的时候，一视同仁，觉得两人起点都一样，谁也不比谁差。
但是偏偏有一位领导，喜欢戴有色眼镜看人，对待两位新同事的态度截然不同。她比较偏向于985毕业的那位同事，因为她不是985毕业。她觉得能考上985的人本身就智商超群，能力特别强。好像那位同事做什么事都是对的，在领导眼里如同神一般的存在，完美的无可挑剔。对于另外一位同事，领导就不停的催人家抓紧时间学习业务，每天催一遍，然后又告诉人家学习进度跟不上，对业务掌握程度有待加强。只因为那位同事不是985毕业，在领导那里直接被定性为能力弱，学习能力差，反正怎么看怎么不顺眼。
从客观上分析，我完全不赞同领导的看法和意见。985类院校确实有名校光环，不可否认。但是未必每位从985出来的学子都是社会上的佼佼者，最终还是要靠自身的实力获得社会的认可，实现自我的价值。
普通院校毕业，不表示就比名校的学生矮人一截，只不过是高考的时候每人发挥出来的水平和志愿填报不一样。学历没有优势，能力却很出众的人不在少数，有的甚至比名校毕业的更厉害。有的人虽然学历起点低点，但是自己知道积极上进，边工作边考学，两边都不耽误，往往能够凭借顽强的毅力脱颖而出，秒杀一群人。
人有多面性，大多数时候他们展现出来的只是单面性，有些东西是看不见、摸不着的，无法主观的去判断和下结论。不乱给人下结论，也是一种教养，是对别人最基本的尊重。身为职场人要谨言慎行，凡事三思而后虑，对自己的言行负责。
所以职场上不要戴有色眼镜去看待别人，尊重别人也是尊重自己。看见的未必是真实的，看不见的未必是虚假的，摆正自己的态度，友善与人相处。和谐融洽、团结互助，共同进步，是大家都愿意看到的结果。
这个世界的精彩就在于存在不同类型的人，如果每个人都是一样的，那还有什么意思呢?
