享有年假前提。
如果员工连续工作1年以上，可享受带薪年假(以下简称年休假)
2.每年的假期(10年为一档)
员工在工作满1年不满10年的，可以每年休5天假；
10年内未满20年者，可休10天假；
在20年内，休假15天。
3.计算年假工资。
年度假工资的计算首先要区分法定年假和公司年假。
1.按其每日工资收入的300%发放未休年休假工资报酬，其中包括雇主为雇员在正常工作期间支付的工资。(因此，只需支付200%)
如果雇主安排员工休年假，但员工因为自己的原因并以书面形式提出不休年假，雇主可以只支付他们在正常工作期间的工资。
2.第11条计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按员工本人的月工资除以每月计薪天数(21.75天)计算。
上一项所称月工资，是指雇员在支付其未休年休假工资报酬之前12个月内，将加班工资计算在内。如果用人单位未满12个月，则按月计算其月平均工资。
3.公司福利年假，可不能按法定补偿金，企业应根据公司制度作出明确规定。
4.华为的奋斗者协议，我自愿放弃带薪年假，不按规定加班和陪产假。这就是法律。
参照政策：《职工年假条例》
