不得不说，简历很重要。
朋友工作五年，刚刚升职做了总监，还没有高兴两天，公司出了状况，她被迫裁员。
她说：再不济，我也是一个公司的总监吧，怎么现在找工作这么难？
我已经猜到是她的简历没有做好。让她把简历发一份给我。
果然，杂乱无章，连读书的时候三好学生的幼稚荣誉都在上头。我说，你就靠这个去打动BAT？进500强？
她说：简历不重要，重要的是人的能力和资源。
我更正说：错，简历很重要。如果没有好看的简历，连一份敲门砖也没有，别人凭什么要录用你呢？
简历对于找工作来讲，就像是人们的颜面。面对不懂业务的HR和猎头，他们并不管你有多少能力和资源，只看你的经历和背景。如果你不能在简历里写得简明扼要，重点突出，基本上就已经在3-5秒钟内毁了自己的前程。
关于简历的写法，各家都有各家的专长，相信互联网上的课程也不在少数。 这篇文章总结一下，我和几其他进入位顶尖公司的互联网朋友的关于简历的共识：
1、一张好看的公关照。注意是公关照而不是证件照。
公关照和证件照的区别在于，公关照有人的神韵，人不一定是正面免冠照片，可以有一些动作，或者侧身，有一些手势，比如抱肩，叉腰等动作，总之要有这个人自信的神韵在其中。这点可以参考领英这个网站上一些外企人士的照片。
自信，商业，传递出向上的职业气息。最好找专业的摄影师，如果没有的话，找类似于天真蓝或者小相馆这样的简单证件照公关照的拍摄地也是可以的。
相比之下，一些证件照容易显得精神萎靡。再加上俗气的西服白衬衣，更容易显得人木讷呆板。一些专业的HR，从一个人的照片上即可看出一个人的层析认知，物质水平，能力水平。所以一张好的照片是能够给人留下好的印象的，也是先入为主的第一步。
2、为每一个岗位重新做一份简历，不要一封简历多次投递。
如果你还没有明确职业方向，那么千万不要用一封简历多次投递。 我同很多进入顶尖企业工作的朋友都有这样的共识。你必须针对每一个岗位，重新写一封符合他们岗位要求的新的简历。
只有如此才能够最大限度做到不错过机会。因为有很多符合你要求的岗位，分明是非常适合你的，但是因为不当的工作经历的书写，被招聘的人误以为你不合适。
所以在没有确定明确的方向时，最好为每一份即将投递的岗位重新写一份简历。
我个人在进入新浪微博之前，至少写了50多份简历，才慢慢找到找工作，进入理想公司的手感。
多写简历，为了每一个自己看中的岗位重新书写简历，把自己的经历在此润色成与之相关的，更能让招聘的人觉得合适的。这样才能真正意义上的获得万里挑一的可贵机会。
3、针对对方岗位的招聘信息，把自己过去的经历写成符合对方要求的样子，用对方能够看懂的话转述一遍，没有相关经历要开始学习，先从兼职做起，增加自己的有效经历。
很多人问如何书写自己的经历，才让别人觉得自己合适。
接下来拿腾讯的一个岗位做为例子：
腾讯微视高级公关总监岗位需求：
工作职责：1负责事业群部分产品日常公关事务；2围绕该事业群产品进行公关体系建设及统筹管理，负责KPI设定并对效果负责；3负责搜集整理产品日常动态信息，挖掘提炼产品传播新闻点；4参与产品全年公关传播策略制定，并独立制定日常公关传播计划、新闻选题及稿件策划的工作；6负责日常产品新闻稿件的策划、撰写和发布工作；7负责产品危机公关应对工作。任职要求：本科以上学历；
5年以上公关或媒体从业经验；具备强新闻敏感性，能够敏锐把握媒体舆论环境、媒体选题需求；具备优秀的公关传播策划能力，可独立完成文章策划及撰写，具备一定的文字功底；对于移动互联网行业有深入的了解和分析经历的优先。
针对这样的职位需求，你可以对你过往的经历进行调整。写成让对方招聘人员一眼觉得你合适的简历。
拿我个人做例子。
在我的工作经历里，我会根据对方岗位强调的几个重点进行展开，对方岗位的重点是：日常公关传播，公关整体体系建设，新闻稿件撰写媒介资源的发布，危机公关。
因为这个岗位是腾讯的一款视频产品微视，所在行业是视频，所以对于视频一些经历也要写进去。
这时候我在爱奇艺的的工作经历可以这样写：
1.负责爱奇艺日常网剧，网络大电影，网络综艺对行业端的日常公关传播。包括新闻热点策划，日常文案撰写，相关公司集团爱奇艺行业速递的公众号运营。
2.构建行业影响力传播有效公关体系，确定事业部及部门KPI，有效设计从日常新闻传播，到行业活动。主导策划行业影响力一年十二场活动及对应行业白皮书发布工作。有效构建行业产业战线联盟，成功构建产业上下游一体公关传播体系，塑造公司品牌形象和行业领导力。
3.熟练掌握行业媒体，科技，娱乐等媒体资源，明星工作室资源。有效策划全年活动，如世界大会，尖叫之夜等重大项目的热点传播工作。包含热点策划，新闻撰写，制定有效的媒介策略，实现精准高效的战略宣传效果。
4.参与一定危机公关事件。如原著作者被侵权（蒋胜男，芈月传侵权事件）等。
这时候我们可以发现，简历最重要的写法就是研究对方的岗位需要什么，把这样的需求划分维度，把自己过去做的事情按照这几个维度去总结。这样我们就可以最大限度地贴合对方的用人需求。
当然，以上我的经历都是真实的。有的职场人在写简历中面临的最大问题就是对方要求的工作经历你没有。
这时候别灰心，按照对方岗位需求里所写，侧重提升自己这方面的认知。比如你的新闻稿件撰写能力不足，这时候应该加强文案的撰写能力培养，或是通过做兼职，或是通过报课程，这些形式都可以增加你的有效经历。
4、简历的基本分栏：个人信息，自我评价，工作经历，项目经验，所获奖项。值得注意的是，太过久远的不必要的学校里取得的成绩就不要写进去了。
在写简历的过程中，合理分栏比论文式的长篇大论好。
每一个分栏，尽可能用1234标出条目。显得整洁清晰。
自我评价的写法可以参考任职要求去写。还是拿上述微视公关总监的要求案例，任职要求里写道：本科以上学历；
5年以上公关或媒体从业经验；具备强新闻敏感性，能够敏锐把握媒体舆论环境、媒体选题需求；具备优秀的公关传播策划能力，可独立完成文章策划及撰写，具备一定的文字功底；对于移动互联网行业有深入的了解和分析经历的优先。
这时，你的自我评价里可以写：
1 五年从事公关领域的从业经验。
2 本人具有极强的新闻敏感性，可以独立完成文章的撰写和策划。
3 本人先后任职于新浪微博，搜狐视频，爱奇艺三家大型互联网公司，熟练掌握互联网营销公关知识，操盘多个知名传播项目。
除此之外，一些和岗位无关的履历不要写在简历里。比如说，你想应聘的是娱乐公关的岗位，那么在农业银行实习的经历就不要写进去。
毕业一年之后，学校里取得的三好学生，优秀干部这些不上台面的经历也不要写进去。
因为这些格格不入的经历和奖项会拉低你整个人的层次，当人们发现你做了太多和岗位无关的事情的时候还是会怀疑你的能力，毕业一年还在提学校里的事情，会让人觉得你工作一年没有创造太大的价值，思维还没有从学生思维里摆脱出来。
5、尽可能做成彩色，下载好看的模板，不要用粗糙的excel降低自己的审美，被人小看。
简历最好能够做成彩色，很多平台都会有好看的模板，金山WPS，创客贴，五百丁等等网站都有针对面试的好看的模板。
除此之外，简历中不要有错字、简历的文件命名以“姓名+岗位名应聘”为最佳、邮箱尽量不要用QQ邮箱、如果发邮件，记得添加附件到正文。如果是图片模式尽量用PDF，避免串行。
好的简历，让你脱颖而出，而相比之下，一些过于粗糙的模板则在无形之中为你这个人减分。
简历是你这个人应聘企业的一张身份证，你的思维审美经历无形之中都在这张身份证上有所体验，所以希望你能够非常认真仔细地对待每一个细节。
以上是我们总结出来的关于简历的写法，希望你把找工作当成一项乐趣所在，能够通过不断地和公司岗位之间的磨合，在入职之前通过写简历，面试的时候获得面试反馈，不断修正自己，最终找到最理想的工作。
