雇员跳槽有利于个人获得较高的工资、较大的发展空间、较满意的职位，以及其它更好的条件。因此，员工在做好跳槽的决定之前，一定要对自己选择的新行业有一个充分的了解：例如，公司的现状、公司的待遇、公司的文化、公司的远景、公司的合法性、公司的科技含量、公司的寿命预测等，都要与自己现在的企业进行对比。但若未能跳槽到自己满意的职位，甚至连工资、发展空间等决定跳槽的因素不及原职位，那么跳槽就是失败的，得不偿失。据社会调查显示，大部分员工对自己的新工作并不满意，“新工作提供的工资和自己的期望存在较大差距”。也应是这样一句话：“这山望着那山高，到了山回头看看，还是原来这山高。”
实际上，员工跳槽给个人带来的负面影响是：
①员工跳槽不利于积累工作经验，在缺乏深厚行业背景的情况下，员工是无法完成角色转换的。事实上，要想实现加薪，获得事业成功关键要完成工作经验的积累。随着工作经验的积累，再加上员工自身学识专长，才有可能进入企业的管理层或核心，这包括团队核心、企业机密核心等。②员工跳槽对个人职业生涯发展不利。在进入社会后的几年里，可以尝试着换工作，因为，这个时候个人的职业发展方向还没有确定，但是随着时间的增长，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成为了行业中的佼佼者，到了这个时候，个人的职业发展方向还没有确定，但是随着时间的增长，职业生涯轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成为一名行业中的佼佼者，到了这个时候，你的职业发展方向也不确定，但是随着时间的推移，职业生涯轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成为一名行业中的佼佼者，成为一名合格的员工。③雇员跳槽会使用人单位产生反感。太多的跳槽经历，会引起用人单位对个人的戒心甚至反感，特别是一些被辞退的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被视为缺乏责任心和稳定性的表现，即使能接纳你，恐怕也很难委以重任，让你做企业的核心机密工作，到时候后悔也是来不及的。因此，对一家企业来说，脚踏实地多做点实事，只要有你的生存环境，那怕有一点发展空间，就不要急着跳槽，除非到了山穷水尽的地步。
④员工跳槽会使人产生虚张声势、虚张声势。频繁跳槽容易使人产生冲动思维，不敢面对现实，遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿为遇到的问题付出努力，而是希望通过跳槽逃避，即使你一年换了10份工作，也没有学会如何解决问题，你连一点小小的挫折也不能去挑战，那就是一次升迁的机会，再一次，你的人生也只有跳来跳去了，过了而立之年，你回头看也许还是在原地踏步。
⑤员工跳槽容易使人对事业缺乏成就感和生活幸福感。一个经常跳槽、随意的人，很容易使自己对事业缺乏追求，甚至远离自己当初确定的事业和发展目标，也许会经常抱怨社会的不公平，以为世界这么大就没有自己发展的空间，岂不知道别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。从此以后，你可能会对生活产生厌倦，不再追求事业成功的成就感，要知道跳进一家新公司，你还是一项试用期开始，你的薪水也会从起跑线开始，个人收入往往不会像你想象的那么高，新企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。
⑥员工跳槽会影响其个人形象。个体形象不仅是外貌，还包括员工的个性特征。一个经常跳槽的人，做事不负责，马虎了事，你不能和企业共死，企业难成大器，很多企业都不愿给你机会。大多数企业和雇主都认为，那些经常跳槽的员工根本不能胜任企业中的重要管理岗位和重要的技术岗位，就连任命你的时候，恐怕也要防你一招。
⑦频繁跳槽使人越来越孤独。你不喜欢与人交往和交流，更不谈上下级沟通，把自己内心世界隐藏得很深，总是以灰色的眼光来看待外界的一切事物，凡事总容易从悲观、消极的角度来思考，拿自己的所谓长处比较别人的短处，这样各种关系都很难处理，因为你的内心是不平衡的。
工作人员跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的事业心和团队精神。经常跳槽并不能为你提供一段培养事业心和团队精神的时间，这对你的求职和未来的职业发展是不利的。由于每个人对团队的磨合都是有一个漫长的过程，就像你买一辆轿车一样，那也需要一定的磨合期。唯有在不断的磨合中，团队合作才能体现出来，个人专长才能充分发挥，才能充分发挥自己的才能，你才能为企业创造价值，你才能获得发展的空间，到一定的时候，企业才会为你提供发展的平台。所以，企业都希望自己的员工能够团结合作，不仅仅是为了企业，为了个人，更为了社会。
