“不想上班”的心境在现代职场人中并不少见，严苛的老板、上班途中拥挤的地铁、太早的上班时刻，或是不怀好意的同事，都让人“上班如上坟”。面临这种丧的心情，有人把希望寄托在辞去职务后的下一份作业上。
知乎上关于辞去职务的问题就有1万多个，很多人仅仅“预备辞去职务中”，虽然迷茫和苦楚，却不敢把辞去职务付诸行动，原因很简单，无非是经济上没保障、没能找好下家、怕自己会贬值等。最近有个段子或许反映的便是这种窘境，“不要大声责骂年轻人，他们会马上辞去职务的，可是你能够往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
但有的职场人凭着能力和人脉找好了下家，便决然地辞了职。据领英大数据显示，2014-2015年职工均匀换岗周期为34个月，而2017-2018年期间职工均匀每22个月就会换岗。中国雇员换岗越来越频频，活泼的招聘市场给了他们更多的机遇。
不管是“在所不辞”仍是频频换岗，很多人或许并没有规划好自己的工作生涯，没有想过自己的优势和方针是什么，没考虑自己要不要进行工作转型。美国作家和工作转型专家梅尔切（Michael Melcher）建议，咱们要做自己工作生涯的小管家，“在看待你现在做的作业时要格式大一点，再把它作为你日常活动的一部分。”他讲这个过程分红了四个问题，或许你能够问问你自己。
价值观：我喜爱做什么？什么能最大地发挥我的优势？
愿景：我想怎样样成长？我想为自己创造出什么条件？
能力：我有什么能拿得上台面的？我有什么价值，且怎样随着时刻的增加更有价值？我需求做什么才干进入更高的等级？
联系：谁能支持我？谁和我是一队的？我能够向谁学习？
“这便是你工作生涯的意义地点，”梅尔切说，所以找时刻回答这四个问题，并采纳行动。
接受工作路途对错线性的
当你问完了这四个问题，意识到现在的作业不适合你，便能够考虑工作转型。在梅尔切看来，每个工作都有转型和周期，咱们或许不必像上一辈那样，择一业而终老。梅尔切用他的实际行动演绎了非线性的工作路途，他本科毕业于哈佛大学后，曾在美国政府担任外交官，之后又在斯坦福大学获得了MBA和法学博士学位，成为一名律师。他仍是一家草创互联网公司的CEO，他也是讲演家和作家，为《纽约时报》和赫芬顿邮报等撰稿。现在，他是Next Step Partners公司的合伙人，协助领导者和职工进行工作转型。
“有一种工作路途是线性的，很多人告诉我线性是对的。但我自己的工作路途更像是一盘意大利面。你或许往前走两步，再撤退两步，或往旁边走，尝试其他东西，”梅尔切有点生动地讲述着，这并不意味着你是错的，这说明你在探究新的东西。
每天花20分钟朝着方针行进
你不需求做一件重大的戏剧性作业来取得前进，你每天做的作业比你偶尔做的事更重要。假如你确认了你在职场的方针，能够把它分红若干个部分，每天花20分钟去完结。当然每个人都有20分钟，只要这20分钟不去刷微博或抖音，你就能够做些事朝方针行进。
在时刻管理上，梅尔切说你需求留意那些“重要但不紧急”的使命。或许你今天、本周不完结它没什么问题，但拖到最终肯定会陷入困境。“每天花20分钟处理重要但不紧急的事，这有助于治好延迟症。”
问问他人怎样看待你
梅尔切建议和朋友一起做一些“工作练习”。一是想想你曾有过的最“燃”的时刻，你投入某件酷爱的作业，完全没留意到时刻的流逝。或许是旅游、策划活动、在做一个大的项目或预备一份重要的报告。问问你自己，“我在那次经历里做了什么？我感觉怎样？还有谁参与其间？我展现了什么样的天分？我和他人是怎样沟通的？”你也能够问问朋友的主意，“跟朋友沟通并问他们‘你是怎样看我的’是一件好事，”梅尔切说，“因为朋友通常会认识到你的一些中心价值。”
