那些雄心勃勃立志成为CEO的人，为了坐到最角落那间梦寐以求的办公室四处请教，但他们的问题很可能是错误的，女人特别如此。新入职场的女人活跃征求着打破天花板的主张，寻求作业日子之间的平衡，为巴望攀爬到顶的阶梯铺好每一根横木。然而遗憾的是，根本不存在彻底相同的提升阶梯。假如你想要往上爬，就必须找到一个接一个的立足点，把自己不断向前推动。
尽管不太符合传统，但这确实便是我的做法。往往是最不行能的地方和瞬间给了我向前的推动力。这是一个持续学习的进程，不过多多少少仍是形成了一条对我有用的梯子。沿途的每一步都给我上了很多堂课，但其中有四步成为助我步入今日的转折点，希望能够给咱们带来启示。
不要惊骇大幅转向
场景：澳大利亚内陆的畜牧场
我大学毕业后的第一份专业作业是在悉尼某家法令公司。法令其实并不适合我，但却让我有机会结识了新南威尔士州本德米尔一家大农场的主人，他正在寻找一位短期司理。有一天，我把满满一卡车牛送到商场之后，失望地发现肉牛价格现已大幅跌落。幸运的是，农场主早有准备，那便是期货商场，这种做法我曾经闻所未闻，也成为了我爱上商场的漫长岁月的初步。我为此深深着迷。
我把靴子和牛仔裤换成西装和高跟鞋，去到了悉尼期货交易商场。其时场内包括我只有三名女人交易人，而咱们成功证明了自己的反应和男性搭档相同快。假如没有第一份法令作业，假如没有成为农场工人，我恐怕永久不会发现自己对商场的热爱。一开始我没找到方向，但我后来找到了。
永久不要假定自己办不到
场景：摩根大通
我的大部分工作生涯都是在摩根大通开拓和经营全球事务，起初一度认为这里的职场女人迟早会碰到天花板。直到我老板的老板，一名女人，被提升至常务董事这个我原认为只为银发老男人保存的职位，这种主意才彻底改变。我心中的工作阶梯得以延伸，终究我也登上了常务董事的位置。还好，我的头发离变白还早得很。事实上我仍是在休产假期间升职的。
但不要搞错，大部分机构和行业里确实都有玻璃天花板。你只需认可这一点，然后拼尽全力去到达方针。永久不要因为性别，就否定自己到达某种水平的可能性。每种情况下都要幻想自己能够成功。假如你确实触到了天花板，就尽可能去应对，如咨询人力资源，和司理探讨，不管有多困难都不要轻言放弃。
不要在底线上退让
场景：早上4:30，我的办公桌。
我的作业习惯在1990年代，或者说在摩根大通来看都不太常见。太阳在华尔街上空升起之前，我就捧着咖啡到了办公室，这样才能够在12个小时之后就回家与孩子们共进晚餐。当我的搭档们好几个小时之后慢慢悠悠来上班时，他们根本不知道我早上现已呆了有多久。
尽早回家与家人共进晚餐，便是我不行放弃的底线。终究，经过很多交流、理解和信赖，我和老板到达了彼此都能接纳的协议。比如说，他不再要求“今日下班前把这份资料给我”，而是相信我会在第二天早上七点前完成这项作业。
如此一来，我便能通过更有创造性的作业守住要害的家庭时刻，在清晰表达自己主意的同时，证明自己值得信赖。当然，到最终我仍是要作业很长时刻，但这种安排对我和公司都很恰当。
不要失掉长远目光
场景：荒郊野外独处的三天
在我日子面临巨大变化的时期，我报名参加了一个为期一周的荒野体验项目，最终有三天“寻找幻想”的安排。我腾出时刻和空间，从占满了每分每秒的日常作业中逃离出来，集中精力考虑自己的长时刻方针。在那里，我不再只是做出下一步的决定，而能一直看到结尾，理解自己该怎么到达终究方针。
我带着更加清晰的主意回到摩根大通。其时我的作业任务之一，是要参加一个多元化指导委员会，但是委员会的作业进展极其缓慢。“寻找幻想”的阅历让我想到了另一条职场女人提升之路：支撑女人创业者。在她们创建的公司里，女人本就处于顶端，咱们只需要确保她们能够成功。我便是从这里找到了热情——为女人创业者提供危险资本，自己去独立挖掘“金种子（Golden Seeds）”。
假如要我说这些经历能带来什么启示的话，那便是，根本不存在某一条完好的工作阶梯，不管是对男性仍是女人。支撑向上的横木很可能就在你最意料之外的时刻和地址呈现。面临这些机会，是跳过仍是珍惜？一切取决于你。
本文作者Stephanie Newby目前是通过人工智能技术洞察顾客主意的分析公司Crimson Hexagon的CEO，也是危险投资公司Golden Seeds的创始人。
