1.针对详细行为称誉
这是最根底的称誉技巧，没有什么比抽象的称誉更虚伪，而越详细的内容越会像是你的真心话，其中的关键在于，针对「行为」的称誉会比对「人」的称誉要详细得多。
也就是说，你能够一再强调对方完成的案件为公司带来哪些优点，更像是在为结果感到振奋，而不只是肉麻地说句「公司不能没有你」；假如对方是你的上级，即使是开玩笑的口气也简单显得有其他目的。
反过来讲，假如你是发自内心要赞美对方，就应该尽量讲得详细一些，避免浪费了自己的一番善意，同时也比较简单让对方找到不尴尬的论题。譬如你详细地指出那条领带很有特征（而不只是「你穿得很有品味」），至少还能讨论一下要在哪里买到它。
2.问询式的称誉
在行为能够仿制的情况，当个好学生能让称誉听起来更有真实感。这意思是说，你能够淡化赞美的部份，直接和对方问询要怎么做才干到达相同成果：「这个产品太有创意了，请问你们是从哪里产生的设想？」
3.不经意地称誉
在称誉之前先发出像「哇～」之类的赞叹声，同时别和对方有眼神上的触摸，音量也要控制在对方听得到就好，就能够让称誉更像是发自内心。
4.透过第三者来称誉
透过第三者的称誉具有十分高的真实感，就像你听到老板在特殊的场合称誉你一样，即使是很小的称誉都会有巨大作用。
不过，对方的好朋友，或者比较敏感的人仍然或许怀疑你的目的，所以还是有必要遵守前面提到的准则。
5.制造第三者称誉
这个第三者也能够由你来创造，结合第二个问询式技巧，与其直接称誉对方「你规划的网站样式好大方」，还不如说：「是不是有很多人都会找你帮助？」，或者「我们都偏好这种呈现方法对吧？
另外，假设你还不确认对方希望别人对他的看法，这种第三者观念也能替你预防踩到地雷（你打算称誉的或许是他最不想听到的）。
