你对我们公司了解多少？”“你怎样了解你恳求的这个职位？”“Why our firm?”
“你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us?”
面试中，你会怎样答复这些问题？
假设你可以说出其他提名人没有说出的点，假设你提出的问题显示出你做了许多功课，你对这家公司这个职位满足热心，是能让面试官给你加分的。
在恳求之前了解你想去的公司，在面试前查询公司和你恳求的职位状况，是你面试前有必要要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清主见，会帮忙你做挑选。
那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你恳求的公司和职位？可以让你在答复问题的时分，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢？
1、仔细阅读公司网站、悉数页面
翻开你要面试的那家公司的网页，仔细阅读全部页面，留心是全部页面。
从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻布告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣扬营销自己的？他们是什么风格？
有些公司网站上还有【公司愿景our mission】, 【战略办理strategy and approach】,【公司文明culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要恳求的职位处于他们战略目标的哪个点位上？
许多公司会把一些职工的相片和履历放在网上，从相片里看上去未来搭档是什么风格？比如说在一群严厉的作业照中，C君是仅有有笑脸且笑得真诚的人，他相片中的目光和表情流露出了他的内涵气质，瞬间就让他崭露头角、别具一格了。一张好的个人相片是可以表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职相片不能随意拍啊！你还想再由于相片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手相似的为难吗？
2、检查公司近期的全部招聘职位
除了你感兴趣的职位以外，查找出这家公司近期在招人的全部职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘许多出售？他们是不是在扩展出售团队？他们最近在招人做smart automation, blockchain这种抢手的未来趋势，他们入场了吗？你要恳求的职位和扩展的出售团队、digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来展开方向上的联络和才能。
当然啦，最重要的是你恳求的职位简介写了什么，你能用你的履历去体现你的才能吗？
3、查找第三方机构宣布的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的展开方向有哪些？
在工作界、事务排名上，近几年这家公司有什么改动？
新闻媒体上最近的商场风向是什么？
4、查找公司口碑和风评
有些网站供给匿名职工对公司的点评，你可以看看这家公司的口碑和风评怎样样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
假设是有详细服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？
5、找同工作的人聊聊
回想一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司作业、曾经作业过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold email or message，许多人仍是乐意答复一两句的。假设可以见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、工作展开建议？
你还可以去LinkedIn查找同一职位和相似职位的在职职工，他们之前的作业履历、教育布景是怎样的？这家公司看重什么样的布景和本质？
6、阅读公司财务报表
假设你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很简单找到。
从【公司概况】、【业绩回忆】、【董事长/主席展望/寄语】开端看，这些内容都是经过层层修正、慎重审阅，才发布出来的内容，从中可以看出公司概况和战略目标。我有一次面试便是由于我说出了他们公司的2020 strategy，就像我大众号那3行介绍那样简略的3句话，让大老板对我形象深入，由于只有我一个提名人可以准确、流利说出他们的2020 strategy。
然后比较重要的是看【赢利损益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin这样的，最好能找到细分到详细事务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的改动百分比%。
这个视点比较专业了，关于金融工作、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热心。
特别大老板、C level position的面试官，问你“你有什么想问我”的时分，你就淡定地说出你在财报上看出来的主见，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个事务的profit margin，比较2016年度的体现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”
面试到最后，几个提名人的才能方面相差不会很大，面试官会更喜爱很热心，很了解公司展开和职位需求的人。
当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，便是突显你对贵司的了解、主见和热心的时分了。
这6个方法在恳求校园的时分也同样适用，这些信息也会帮忙你挑选offer。
在了解的过程中，在一系列理性考虑之后，你也会愈加了解自己的心里，感性上来说，你对这家公司/校园、这个职位有没有确认感？
