“行，那今日就到这，回去等消息吧。”
“能够了，咱们会在3个作业日之内给你回复。”
这类话大家必定很熟悉，对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需求你精神饱满、铆足劲头、奇妙答复、充沛展现方能赢得面试官的青睐，是两边的较量和了解，那么，怎么从“斗智斗勇”“目不暇接”的面试过程中判断一家公司该不该去，今日就来扒一扒。
一、面试官“顾左右而言它”
萌萌去一家广告公司面试，终面时公司项目总监对萌萌很满意，“你还有什么想了解的吗？”萌萌直接问应聘岗位的出差频次，总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑咱们公司的安排。”
萌萌觉得总监最终的答复好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频频，食补只确保“有得吃”，还住廉价的旅店，其他补助都没有。
总监不正面答复问题，正是“打太极拳”“顾左右而言它”，老道的总监当然看出了萌萌对频频出差有所顾忌，她怕“操之过急”，才“转弯”答复。
这类公司大可不去，已然自己厌恶频频出差的作业，就不要勉为其难。即便入了职，作业也做不长久。而最或许的，是公司便是想招几个能出差的人，正好你“中了标”。
二、“多面手”的假象
孙奇应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，所以提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，孙奇答得不错，总监问孙奇是否乐意当他的董秘，孙奇表明还是乐意做项目，但情绪不是非常坚决，总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘（上市事务）和事业群项目主管，最终在两者之中选个自己最拿手的作为“终极岗位”。
总监的决议让孙奇很开心，这代表公司看好他，计划要点培育。可他眼看着自己能够“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，乃至公司企划案牍都找到她来写。
其实，公司让你身兼多职，很或许代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个能够随时“切换人物”的帮手而已。而职场需求的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面达到专精深之后的横向拓宽。
遇到上述面试状况，大可向面试官“亮剑”，阐明自己能够在完结本职作业的基础上，适度分管其他岗位的作业。
三、“望穿秋水”的转岗
有金融学专业背景、新媒体运营作业经历的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见地，灵子答不上来，只能说出一些浅显的行业资讯，面试官以为灵子缺乏互联网金融的实战经历和深入了解，问她是否能够考虑先从新媒体运营做起，平日与搭档能够交流行业信息，日后体现好了再转做研究员。
灵子一口答应下来，以极大的热心投入到作业中，维护公司微信公号、写推送文，常常都能得到领导的称誉。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否能够转岗做研究员时，领导称灵子在运营作业上体现不错，以她作业经历不行为由委婉回绝转岗恳求。
职场套路深，人人都想用“现成”的，灵子的作业经历正好能胜任新公司的运营作业。一起面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和才能的一项考验，一旦轻率让灵子做研究员，公司费心费钱训练不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，所以就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。
四、“独立自主”的说辞
张伟是一名设计小白，去一家公司面试时，面试官提到来公司没有什么竞争压力，让他自由发挥，以后公司大大小小的设计类作业都由张伟主控。
这家公司规划较小，面试前网上找到的信息很少，张伟就问现在该岗位有几个人，面试官坦言，暂时没有人，有个回家生孩子的女搭档大约3个月以后回来。
熟料3个月后，女搭档的归来，把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女搭档的助理，曾经说一不二的地位被掠夺了，自己只能做“不疼不痒”对自己才能提高缓慢的琐碎活儿。
职场便是竞技场，说没有竞争压力，其实是招不到人的遁词。而所谓“独立自主”也不过是“挂羊头卖狗肉”，有危险你担着，活多都给你，假意培养，其实是做“空窗期”危险搬运。
五、专业的面试是怎样的？
1.面试官诚意解答，并做危险预警
面试官会在最终的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班问询你是否能够接受；一些大企业实施内部轮岗制或根据才能进行转岗，面试时会对其阐明；一些公关、招商类岗位实际作业中会占用必定私人时刻去参加活动和集会，面试官会问询你是否赞同。
2.反复调查才能和愿力，并问询职业规划
正规公司面试中会环绕你的专业技能、项目经历和愿力进行反复盘问，例如有项目经历的，会问询项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会使用节假日时刻出去调查；应聘广告案牍的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘商场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你提问。
面试官还会问到你日常的喜好习惯和职业规划，乃至你计划用多久去实现什么效果也会细究，借此来判定你是否胜任作业、你作业的愿力有多强。假如岗位需求做许多基础性作业，面试官也会问你是否能够接受。
3.一人一职
正规公司岗位权责清晰、划分详尽，“一个萝卜一个坑”，极少呈现身兼多职的状况，假如呈现了，必定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时刻不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你一起“砸了”多个岗位，一旦呈现身兼多职，要问询好现在要兼顾的每个岗位有几人从事该类作业，假如都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
4.面试的次序及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮书面考试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中呈现）；使用周末时刻统一组织面试的大企业，会在提早2-5天内向你宣布“邀约”；有些公司异地招聘或时刻紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外稳重，呈现3-6个面试官，逐一盘问你，一次性做出决议。
5.对薪资待遇清楚理解阐明
假如应聘者问及薪资待遇状况，专业面试官会说出具体规模和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。假如只说还要看具体面试状况却始终不透漏一点薪资规模，其中必有猫腻儿。
别的，薪资、权责与经历、资历必定很“对等”，不会呈现一个职场“小白”挑大梁的状况，公司面试中开出的薪资应大体不违背“商场价”太多。
