换岗已经成为职场人不可逃避的一个话题。有些换岗鲤鱼跃龙门，一跳身价倍增，风景无限；有些换岗却遭受职场大坑，刚出龙潭又入虎穴。职场人一般都会寄希望于下一份工作，有更好的薪资待遇、更抱负的发展渠道、调和的职场环境。
面试中的薪资都是可以交流的。谈薪之前假如你没为针对自己的才能考虑过期望薪资，或许没有做过简略的调查而跟面试官讨价还价的话，无疑于在给自己挖坑，更别想得到抱负的薪资待遇。换岗薪资要怎样谈？仍是要讲究一些策略与手段。
谈薪前的预备:
首先要了解市场行情及人才供需情况。假如你是稀缺人才，薪资自然会随着供需严重而水涨船高；
再非必须结合自身情况。新工作中你具备哪些适合新岗位的才能经历与资源，怎么发挥自己所长更好的奉献能量，也是谈判的筹码。
最后结合公司情况。大型企业都有完善的岗位用人规范，薪资待遇也是因岗而定一般上下浮动不会太大。可是信息可以提前经过多渠道了解，知道企业关于引进人才给到的薪资待遇。平时多积累些职业人脉提前进行音讯打探；仔细阅读招聘信息，正规企业都会在岗位招聘信息中列出薪资大约范围；查询专业招聘网站中同职业同岗位的薪酬待遇，比方出息无忧、无忧精英网 。。。留意积累与市场数据的收集。而发展中的企业关于人才求贤若渴，为了更好的吸引人才在薪资福利上的有较大的弹性空间，可以适当放宽薪资规范或许福利待遇。
清楚自己的薪资底线：
换岗之前，都会对自己下一份工作做出期许，无论是薪资待遇仍是职位提升。开口交流薪资之前，清晰自己的薪资底线，低于怎样的价位不能接受。底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 抱负价格。
薪资可以谈，不要讨价还价
企业关于人才的招募一般都会设定薪酬宽带，最高与最低薪资待遇。企业当然都愿意用最低的用人成本招募到最适合的人才，而人才也希望经过换岗提升自身价值。这就需要两边谈判与交流来达到。在了解了市场行情前提下，先报出抱负价格。价格要在职业合理水平偏高些，这样留给企业交流请求的时刻同时也标明你对自我身价的认知。假如你的报价在薪酬体系中属于合理适中，企业不会跟你讨价还价。一旦企业开出的价格低于抱负价位但却相当于你的底线价格，不要奢望再一次能跟企业还价的时机。改签就签吧！一旦你执着于讨价中，殊不知企业会退而求其次挑选第二提名人。究竟人才不是白菜。一旦确定好薪资范围，提请企业签定一份书面OFFER,以保障自己的权益。
正所谓“人往高处走，水往低处流”，职场人为了寻求更好的职业渠道与时机挑选换岗无可厚非。也希望所有人能取得更多职场淘金时机，让自己更强大！
