电子竞技员、网约配送员、无人机装调检修工、人工智能工程技术人员、连锁经营师、数字管理师、出世缺点防控咨询师……从2019年4月，人力资源和社会保障部现已发布了四批56个新职业。
这些新职业的不断涌现得益于我国新经济的蓬勃发展。关于堕入“内卷化”竞赛的年青人来说，这些新职业人才缺口大、均匀薪酬高，成为他们工作路上开辟的一条新赛道。
从人社部发布的一系列新职业工作景气现状分析陈述来看，目前新职业从业人员年纪普遍偏低。
以电子竞技运营师为例，被调查者中有50%年纪散布在26-30岁之间，有38%年纪散布在23-25岁之间，30岁以上的从业者只要12%。电子竞技员愈加年青。数据显现，超越一半的从业者年纪小于22岁，26%的电子竞技员年纪在23-30岁之间。
图片来历：人社部官网
我们更熟知的外卖小哥在上一年正式有了一个官方的名字：网约配送员。据人社部网约配送员工作景气现状分析陈述显现，在所有网约配送员中，20-40岁网约配送员的占比超越83.7%。新冠疫情后新增的网约配送员中，20-30岁年纪段占比为45.3%，30-40岁年纪段占比为39.0%。
在新兴高科技职业，从业人员的年纪结构相同偏低。无人机开始在军用范畴商场需求巨大，现在逐渐向民用范畴延伸，无人机驾驶员这一新职业随之诞生。人社部推算，我国无人机驾驶员的相关从业者总数有数十万人。
调查发现，20岁以下的无人机驾驶员仅占1%，40岁以上的从业者占比约14%，大部分从业人员的年纪为20-40岁，其中25-35岁从业者在全部从业人员中占比超越一半。从年纪结构上看，无人机驾驶员职业现已成为许多职场新人挑选的工作岗位。
无人机驾驶员年纪散布。图片来历：人社部官网
人社部指出，这些新职业均存在较大的人才缺口。据不完全统计，目前只要不到15%的电竞岗位处于人力饱和的状态，猜测未来五年电子竞技运营师人才需求量近150万人，整个人才商场根本属于空白状态。
别的，数据显现，未来五年网约配送员人才需求缺口总量约3000万、物联网职业超1600万、智能制造范畴900万、供应链管理师600万、无人机驾驶员需求量100万。
值得注意的是，当前这些新职业的均匀薪酬水准也不低于职业均匀水平，尤其在高科技前沿范畴。
从各大招聘网站的显现的数据来看，人工智能职业的高薪首要散布在京津、长三角、珠三角及部分内陆省会城市。北京、上海、深圳及杭州的薪水位列榜首方阵，月薪在1.8万左右；苏州、南京、广州及厦门位列第二方阵，月薪在1.4万左右；其他滨海及内陆省会城市，如成都、重庆、长沙及济南等位于第三方阵，月薪在1.3万左右。
目前，我国人工智能人才目前缺口超越500万，国内的供求份额为1：10，供需份额严重失衡。不断加强人才培养，补齐人才短板，是我国的当务之急。
在云核算范畴细分岗位月均薪酬散布中，一万元以上成为根本标配。云核算范畴人才月均薪酬在一万元以上的占比高达93%，三万元以上占比34%，反映出商场关于云技术专业技术人才的刚需。
此外，无人机驾驶员相同薪酬不低。从数据分析，约68%的无人机驾驶员收入持平或高于当地均匀收入水平。收入水平到达或高于当地均匀收入水平2倍以上的占13%，极少数无人机驾驶员的收入可到达当地均匀水平的3倍以上，大部分无人机驾驶员的收入为当地均匀水平的1-2倍之间。
新职业的宽广远景吸引了不少年青人的注意力。人社部我国工作训练技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习渠道发展陈述》显现，96%以上的职场人士期望学习新职业；其中，提高职业发展空间、把握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的首要原因。90%以上的企业组织期望通过新职业训练，提高员工成长空间，给企业注入新动力。
首都经济贸易大学我国新工作形态研究中心主任张成刚接受采访表示，“要更好地挖掘新职业吸纳工作的空间，一方面，劳动者应关注新职业发展的长期趋势，在新职业中找到更宽广的发展空间。另一方面，也应加大训练资源供应，建立长效学习机制，构建完善线上训练系统，完善新职业人才培养系统，让更多从业者可以获得新职业技能，在新职业中得到充分发展。”
